العمل التطوعي هو الجهد البدني، أو المالي، أو العيني، أو الفكري المتّفق مع الشرع و القانون، و الذي يقوم به الفرد لمجتمعه دون أي مقابل، و بدافع شخصي عن رضا و قناعة تامة، و يكون في أي مجال من المجالات الاجتماعية؛ التي تهدف إلى الإسهام في تطوير المجتمع و تنميته.
من أهمية العمل التطوعي تدعيم العمل الحكومي لصالح المجتمع، أيضا توفير خدمات يكون من الصعب على القطاع الحكومي توفيرها؛ نظراً لما يتمتع به العمل التطوعي من مرونة و قدرة على الحركة السريعة.
تطبيق الأسلوب العلمي وفق خبراء التطوع، و الاتصال مع جهات تطوعية شبيهة بباقي دول العالم؛ للاستفادة من تجاربها و خبراتها، و الاشتراك في مؤتمرات أو ملتقيات لتحقيق تبادل الخبرات.
جلب الدعم المالي من منظمات مهتمة بنفس مجالات التطوع حيث يعتبر مؤشراً إيجابيا على مدى تقدم الشعوب، وحيويتها و نشاطها.
إبراز الصورة الإنسانية في المجتمع الذي يبعد عن العنصرية و الصراع و التنافس.
إمكانية تجربة أمور و مصالح جديدة، و تغيير أمور قائمة.
زيادة التماسك الوطني بين الأفراد.
أما عن معوقات العمل التطوعي نسردها كما يلي :
عدم المعرفة بأهمية العمل التطوعي، أيضا إهمال القيام بالمسؤوليات المحددة له؛ بسبب الشعور بعدم الإلزامية.
عدم وجود أوقات كافية للتطوع؛ بسبب السعي وراء طلب الرزق.
عدم رغبة الأفراد بالتطوّع في مؤسسات بعيدة عن مكان السكن.
تعارض وقت العمل التطوعي مع وقت الدراسة و العمل.
السعي لتحقيق مكاسب شخصية من وراء الاشتراك بالعمل التطوعي.
الاستهتار بالعمل التطوعي و التسيب نتيجة الاستغلال الخاطىء لمرونة العمل التطوعي.
معوقات المنظمات الخيرية التي تسبب في غياب الإدارة المتخصّصة بشؤون المتطوعين مثل توجيههم إلى وجهة التطوع الصحيحة و غيرها.
عدم وجود إعلان كاف حول المؤسسة و أنشطتها و أهدافها.
عدم تحديد دور واضح للمتطوع و إعطائه الحرية في اختيار ما يناسب رغباته و قدراته.
غياب برامج تدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل.
عدم إعطاء التقدير المناسب لجهود المتطوعين.
التمييز في تقسيم الأعمال، و تعيين المتطوعين من الأقارب الذين لا يحملون خبرةً في المجال المطلوب.
تقييد الأعمال وفرض القيود عليها بكثرة.
تجني التوسع في الأعمال؛ بسبب الخوف من عدم القدرة على السيطرة والإشراف .
الاعتقاد بأن التطوع مضيعة للوقت والجهد.
عدم تربية الأبناء على روح التطوع.
عدم وجود لوائح وتعليمات واضحة لتنظيم العمل التطوعي.
.jpg)
